Felelős ipari szereplőként komolyan vesszük a fenntarthatóságot, amelynek alapját az ENSZ által kidolgozott fenntartható fejlődési célok adják.
Yohan VERDON
A Desoutter alelnöke
A CO₂-kibocsátás csökkentése és a körforgásos gazdaság előmozdítása: fő prioritásaink
Komolyan vesszük elköteleződésünket bolygónk és jövőnk iránt. Minden környezeti hatással törődünk, és vállalatként elsődleges célunk:
- Alacsony szén-dioxid-kibocsátású működés (1. és 2. hatókörű CO₂-kibocsátási cél: -46%)
- Kevésbé energiaigényes termékek és megoldások kifejlesztése (3. hatókörű cél*: -28%)
- Körforgásos gazdasághoz kapcsolódó kezdeményezések a környezeti hatásaink korlátozása érdekében
*A 2030-as csoport CO₂-csökkentési céljai (alapérték: 2019)
100%
– ennyi telephelyünk használ megújuló energiát
-60% tinta
Új csomagolásunk kisebb környezeti terhelést jelentI.R.I.S.
Innovációs és kutatási kezdeményezésekbe történő beruházás a fenntarthatóság érdekében
A sokszínűség és befogadás többet jelent szavaknál
A Desoutternél elkötelezettek vagyunk egy olyan befogadó munkahely megteremtése mellett, amely értékeli a sokszínűséget és támogatja az egyenlőséget. Hiszünk abban, hogy a sokszínű tehetségbázis elengedhetetlen az innováció, a kreativitás és a siker előmozdításához, és arra törekszünk, hogy a legjobb tehetségeket vonzzuk magunkhoz és tartsuk meg.
Kötelezettségvállalásaink:
Sokszínű tehetségek alkalmazása és megtartása cégünknél: Aktívan keressük a sokszínű háttérrel rendelkező tehetségeket. Hiszünk abban, hogy a sokszínű munkaerő gazdagítja perspektíváinkat, és elősegíti sikerünket.
Mentorprogramok fejlesztése: Olyan mentorprogramokba fektetünk be, amelyek útmutatást, támogatást és karrierfejlesztési lehetőségeket biztosítanak a munkavállalók számára minden szinten.
A nem tudatos előítéletességre való figyelemfelhívás: Úgy véljük, hogy a nem tudatos előítéletesség hatással lehet a döntéshozatali folyamatokra. Képzések és oktatás révén felhívjuk a figyelmet az előítéletekre, és arra ösztönözzük a munkavállalókat, hogy szálljanak szembe velük. Az öntudatosság előmozdításával célunk, hogy mindenki számára igazságosabb munkahelyet teremtsünk.
Lelki biztonság elősegítése: A pszichés biztonságot olyan környezet megteremtésével helyezzük előtérbe, amelyben a munkatársak nyugodtan kifejezhetik ötleteiket, aggodalmaikat és visszajelzéseiket anélkül, hogy félnének az ítélkezéstől vagy megtorlástól.
Útunk során továbbra is transzparensek maradunk az előrehaladásunkkal kapcsolatban. Miközben örülünk az elért eredményeinknek, elismerjük azokat a területeket is, ahol javulásra van szükség. Elkötelezettségünk túlmutat a szavakon – tettekkel igyekszünk olyan munkahelyet teremteni, ahol mindenki boldogulni tud.
*Csoport cél
**Divíziós központ
30%
lesz a női munkavállalók aránya 2030-ra*
85
részleg dolgozik együtt egyetlen Desoutter-csapatként**
35
különböző nemzetiség dolgozik együtt egyetlen Desoutter-csapatként**A munkavédelmi, egészségügyi, környezetvédelmi és minőségi szempontokat a vezetés minden szakaszába integráljuk. Víziónk a zéró munkahelyi baleset elérése.
Franck GUEDEU
Vállalati SHEQ menedzser
Etikus magatartás, átlátható működés
- Szilárdan hiszünk a magas etikai normák betartásában szervezetünk minden szintjén.
- Magatartási kódexünket nemcsak alkalmazottaink, hanem beszállítóink és ügyfeleink számára is kötelezővé tettük.
- 2021 óta külön irányító struktúrát hoztunk létre: a Fenntarthatósági Irányító Bizottságot.
- Három ISO tanúsítványnak (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015) is megfelelünk.
**Divízió központ
100%
ennyi alkalmazottunk írta alá 2024-ben a magatartási kódexet**
35%
cégünk ennyi beszállítóját értékeljük társadalmi felelősségvállalási szempontból (2025**-es cél)