Toegewijd aan het bouwen van een meer duurzame industrie

Onze CO₂-uitstoot verminderen & circulariteit ontwikkelen: onze belangrijkste prioriteiten

We begrijpen dat we een verplichting hebben tegenover onze planeet en onze toekomst. We geven om alle milieueffecten en als bedrijf richten we ons in de eerste plaats op:

• Koolstofarme activiteiten uitvoeren (scope 1 en 2 CO₂-uitstootdoelstelling*: -46%)
• Producten en oplossingen te ontwikkelen die minder energie verbruiken (scope 3 doelstelling*: -28%)
• Circulaire initiatieven nemen om onze impact op het milieu te beperken

*CO₂-reductiedoelstellingen van de 2030 Group (referentiejaar: 2019)

Diversiteit & inclusie zijn meer dan alleen woorden

Bij Desoutter zetten we ons in voor het creëren van een inclusieve werkplek die diversiteit waardeert en gelijkheid bevordert. We geloven dat een gevarieerde talentenpool essentieel is voor het stimuleren van innovatie, creativiteit en succes, en we streven ernaar toptalent aan te trekken en te behouden.

Onze verplichtingen:

1. Aantrekken en behouden van divers talent: We zoeken actief naar talent met verschillende achtergronden. We geloven dat een divers personeelsbestand onze perspectieven verrijkt en ons succes stimuleert.

2. Ontwikkelen van mentorschapprogramma's: We investeren in mentorschapprogramma's die begeleiding, ondersteuning en carrièremogelijkheden bieden voor werknemers op alle niveaus.

3. **We erkennen dat onbewuste vooroordelen de besluitvormingsprocessen kunnen beïnvloeden. Door middel van training en opleiding maken we werknemers bewust van vooroordelen en moedigen we hen aan om deze aan te vechten. Door zelfbewustzijn te bevorderen, streven we naar een eerlijkere werkplek voor iedereen.

4. **We geven prioriteit aan psychologische veiligheid door een omgeving te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen om hun ideeën, zorgen en feedback te uiten zonder bang te hoeven zijn voor veroordeling of represailles.

Terwijl we onze reis voortzetten, blijven we transparant over onze vooruitgang. Terwijl we onze prestaties vieren, erkennen we ook gebieden waar verbetering nodig is. Onze inzet gaat verder dan woorden: we ondernemen actie om een werkplek te creëren waar iedereen zich kan ontplooien.

*Groepsdoelstelling

**Divisiehoofdkantoor

Gedraag je ethisch, handel transparant

• Wij geloven sterk in het handhaven van hoge ethische normen op elk niveau van onze organisatie.
• Wij hebben de Gedragscode niet alleen verplicht gesteld voor onze medewerkers, maar ook voor onze leveranciers en klanten.
• Sinds 2021 hebben wij een speciale bestuursstructuur opgezet: de Duurzaamheidsstuurgroep.
• We voldoen aan drie ISO-certificeringen (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015).

**Divisiehoofdkantoor