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致力于建造一个更可持续发展的行业

作为负责任的行业参与者,我们以联合国可持续发展目标为指导,认真对待可持续发展目标。

Yohan VERDON

Desoutter副总裁

对我们可持续发展表现的评估

我们依赖外部平台来评估我们的环境、社会和治理(ESG)表现,并持续改进自身。

环境

二氧化碳减排•循环•I.R.I.S•物流•废水处理

减少我们的二氧化碳排放和发展循环是我们的首要任务

我们明白,我们对地球和未来都负有责任。作为一家公司,我们关心所有对环境的影响,公司主要的关注点是:

  • 低碳运作(范畴1及范畴2二氧化碳排放目标:-46%)
  • 开发低能耗产品和解决方案(范围3目标:-28%)
  • 推行循环再造计划,减少对环境的影响

*2030年集团二氧化碳减排目标(基准年:2019年)

100%

我们的工厂使用可再生电力

-60%的油墨

新包装:降低环境影响

I.R.I.S

投资于可持续发展的创新和研究计划

您是否正在寻找节能、低成本、二氧化碳减排的方法?

为自己的安装模拟产品和服务的节约情况

人员与文化

人才与技能 • 多元化与包容性 • 员工参与与反馈 • 社区参与 • 安全 • 员工福祉

多样性和包容性,这些不仅仅是口号

在马头动力工具,我们致力于创造一个包容的工作场所,重视多样性,促进平等。我们相信多元化的人才库对于推动创新、创造和成功至关重要,我们努力吸引和留住顶尖人才。

我们的承诺: * 吸引和留住多元化人才: 我们积极寻找来自不同背景的人才。我们相信,多元化的员工队伍会丰富我们的视野,推动我们的成功。

  • 发展导师计划: 我们投资导师计划,为各级员工提供指导、支持和职业发展机会。

  • 提高对无意识偏见的认识: 我们认识到无意识偏见会影响决策过程。通过培训和教育,我们提高了对偏见的认识,并鼓励员工挑战偏见。通过提高自我意识,我们的目标是为所有人创造一个更公平的工作场所。

  • 促进心理安全: 我们优先考虑心理安全,创造一个环境,让员工可以自在地表达自己的想法、担忧和反馈,而不必担心被评判或报复。

在我们继续前进的过程中,同时会对所有的进展保持透明。在庆祝成就的同时,我们也承认需要改进的地方。 我们的承诺超越了语言-我们采取行动创造一个人人都能茁壮成长的工作场所。

*组目标

**部门总部

30%

的女性比例将在2030年实现*

85

个工作职能部门作为一个Desoutter团队一起工作**

35

个不同国籍的人组成一支Desoutter团队**

我们将安全、健康、环境和质量纳入管理的各个阶段。我们的愿景是零工伤事故。

Franck GUEDEU

SHEQ 经理

道德与透明度

行为准则 • 管理方法 • ISO 证书 负责任的采购 • 贸易合规

遵守职业道德,透明行事

  • 我们坚信在组织各个层面恪守高标准的职业道德。
  • 我们已将《行为准则》作为强制性规定,适用于所有员工、供应商及客户。
  • 自2021年起,我们设立了专门的治理架构:可持续发展指导委员会。
  • 我们已通过三项ISO认证(ISO 9001:2015、ISO 45001:2018、ISO 14001:2015)。

**部门总部

100%

的员工于2024年签署了员工行为准则**

35%

的供应商对CSR 活动进行评估(2025**年目标)

Desoutter

致力于可持续发展