보다 지속 가능한 미래를 만들기 위한 데소터의 노력

CO₂ 배출량 감소 및 순환성 개발: 주요 우선 순위

당사는 지구와 미래에 대한 책임이 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 모든 환경에 미치는 영향을 중요하게 생각하며, 기업으로서 다음 사항에 가장 중점을 두고 있습니다.

• 저탄소 운영 실행(범위 1 및 2 CO₂ 배출 목표*: -46%)
• 에너지 소비가 적은 제품 및 솔루션 개발(범위 3 목표*: -28%)
• 순환성 이니셔티브를 실행하여 환경 영향 제한

*2030 그룹 이산화탄소 감축 목표 (기준 연도: 2019)

다양성과 포용은 말 그 이상의 가치

Desoutter는 다양성을 중시하고 평등을 증진하는 포용적인 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다양한 인재 풀이 혁신, 창의성 및 성공을 이끄는 데 필수적이라고 믿으며 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 노력합니다.

당사의 약속:

1. 다양한 인재 유치 및 유지: 다양한 배경을 가진 인재를 적극적으로 찾고 있습니다. 다양한 인력이 저희의 시각을 풍요롭게 하고 성공을 이끌어 낸다고 믿습니다.

2. 멘토십 프로그램 개발: 모든 직급의 직원에게 지도, 지원, 경력 개발 기회를 제공하는 멘토십 프로그램에 투자합니다.

3. 무의식적인 편견에 대한 인식 제고: 무의식적 편견이 의사 결정 과정에 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 있습니다. 훈련과 교육을 통해 편견에 대한 인식을 높이고 직원들이 편견에 도전하도록 장려합니다. 자아 인식을 증진함으로써, 모두를 위한 더 공정한 직장을 만드는 것을 목표로 합니다.

4. 심리적 안전 증진: 직원들이 판단이나 보복에 대한 두려움 없이 자신의 아이디어, 우려 및 피드백을 편안하게 표현할 수 있는 환경을 조성하여 심리적 안전을 우선시합니다.

여정을 계속 진행하면서 진행 상황을 투명하게 공개하고 있습니다. 성과를 축하하는 동시에 개선이 필요한 부분도 인정합니다. 모두가 성공할 수 있는 직장을 만들기 위해 말뿐 아니라 행동으로 옮깁니다.

*그룹 대상

**부서 본부

윤리적으로 행동하고 투명하게 행동하십시오

• 우리는 조직의 모든 수준에서 높은 윤리적 기준을 준수하는 것을 확고히 믿습니다.
• 우리는 행동 강령을 직원뿐만 아니라 공급업체 및 고객에게도 의무화했습니다.
• 우리는 2021년부터 지속 가능성 지도 위원회라는 전담 거버넌스 구조를 수립했습니다.
• 우리는 세 가지 ISO 인증(ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015)에 부합하는 것으로 확인되었습니다.

**부서 본부