Como interveniente industrial responsável, encaramos a sustentabilidade de forma séria, guiando-nos pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
Yohan VERDON
Vice-Presidente da Desoutter
Reduzir as nossas emissões de CO₂ e desenvolver a circularidade: as nossas principais prioridades
Compreendemos que temos um compromisso com o nosso planeta e com o nosso futuro. Preocupamo-nos com todos os impactos ambientais e, enquanto empresa, o nosso principal foco é:
- Operações com baixo teor de carbono (meta de emissões de CO₂ de âmbito 1 e 2*: -46%)
- Desenvolvimento de produtos e soluções que consumam menos energia (meta de âmbito 3*: -28%)
- Realizar iniciativas de circularidade para limitar o nosso impacto ambiental
*Metas de redução de CO₂ do Grupo para 2030 (referência: 2019)
100%
das nossas instalações utilizam eletricidade renovável
-60% de tinta
As novas embalagens proporcionam um menor impacto ambientalI.R.I.S
Investimento em iniciativas de inovação e pesquisa para sustentabilidade
A diversidade e a inclusão não são só palavras
Na Desoutter, estamos empenhados em criar um local de trabalho inclusivo que valorize a diversidade e promova a igualdade. Acreditamos que um conjunto de talentos diversificado é essencial para impulsionar a inovação, a criatividade e o sucesso, e esforçamo-nos por atrair e reter os melhores talentos.
Os nossos compromissos:
Atrair e reter talentos diversificados: Procuramos ativamente talentos de diferentes contextos. Acreditamos que uma força de trabalho diversificada enriquece as nossas perspetivas e impulsiona o nosso sucesso.
Desenvolvimento de programas de mentoria: Investimos em programas de mentoria que fornecem orientação, apoio e oportunidades de desenvolvimento de carreira para colaboradores a todos os níveis.
Sensibilização para o preconceito inconsciente: Reconhecemos que o preconceito inconsciente pode ter impacto nos processos de tomada de decisão. Através da formação e educação, aumentamos a consciencialização sobre preconceitos e encorajamos os colaboradores a desafiá-los. Ao promover a autoconsciência, pretendemos criar um local de trabalho mais justo para todos.
Promover a segurança psicológica: Priorizamos a segurança psicológica ao criar um ambiente em que os colaboradores se sintam confortáveis para expressar as suas ideias, preocupações e feedback sem receio de julgamento ou represálias.
À medida que continuamos a nossa jornada, continuamos transparentes quanto ao nosso progresso. Enquanto celebramos as nossas conquistas, reconhecemos também as áreas onde é necessário melhorar. O nosso compromisso ultrapassa as palavras: adotamos medidas para criar um local de trabalho onde todos possam prosperar.
*Meta do grupo
**Sede da divisão
30%
da nossa força de trabalho serão mulheres até 2030*
85
funções a trabalhar em conjunto como uma equipa Desoutter**
35
nacionalidades diferentes a trabalhar em conjunto como uma equipa Desoutter**Integramos aspetos de segurança, saúde, ambiente e qualidade em todas as fases da gestão. A nossa visão é a inexistência de acidentes de trabalho.
Franck GUEDEU
Gestor SSAQ da empresa
Comportar-se de forma ética, agir com transparência
- Acreditamos firmemente na manutenção de elevados padrões éticos em todos os níveis da nossa organização.
- Tornámos o Código de Conduta obrigatório não só para os nossos funcionários, mas também para os nossos fornecedores e clientes.
- Estabelecemos uma estrutura de governança dedicada desde 2021: o Comité Diretivo de Sustentabilidade.
- Fomos considerados em conformidade com três certificações ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015).
**Sede da divisão
100%
dos nossos colaboradores assinaram o Código de conduta em 2024**
35%
dos nossos fornecedores avaliados em atividades de RSC (meta 2025**)