Zaangażowanie w budowanie bardziej zrównoważonego przemysłu

Redukcja emisji CO₂ i rozwój gospodarki cyrkulacyjnej – nasze podstawowe priorytety

Rozumiemy, że mamy zobowiązania wobec naszej planety i przyszłości. Interesujemy się wszystkimi aspektami wpływu naszej firmy na środowisko, a przede wszystkim skupiamy się na następujących obszarach:

• Niska emisja związków węgla (zakresy 1 i 2 celu emisji CO₂*: -46%)
• Tworzenie produktów i rozwiązań zużywających mniej energii (zakres 3 celu*: -28%)
• Wdrażanie inicjatyw z zakresu gospodarki cyrkulacyjnej, aby zmniejszyć nasz wpływ na środowisko

*Cele redukcji emisji CO₂ Grupy na rok 2030 (poziom bazowy: 2019 r.)

Różnorodność i integracja to więcej niż słowa

Firma Desoutter stara się stworzyć integrujące środowisko pracy, w którym ceni się różnorodność i równość. Wierzymy, że zróżnicowana pula talentów wspomaga innowacyjność i kreatywność prowadzące do sukcesu oraz staramy się przyciągać i zatrzymywać u siebie największe talenty.

Nasze zobowiązania:

1. Przyciąganie i zatrzymywanie różnorodnych talentów: aktywnie wyszukujemy talenty w różnych środowiskach. Wierzymy, że różnorodni pracownicy wzbogacają nasze perspektywy i pomagają nam w osiągnięciu sukcesu.

2. Tworzenie programów mentorskich: inwestujemy w programy mentorskie, w ramach których pracownikom każdego szczebla oferowane są wskazówki, wsparcie i możliwości rozwoju kariery.

3. Zwiększanie świadomości podświadomych uprzedzeń: zdajemy sobie sprawę, że podświadome uprzedzenia mogą wpływać na podejmowane decyzje. Organizujemy szkolenia, aby zwiększać świadomość podświadomych uprzedzeń i zachęcać pracowników do ich zwalczania. Promując samoświadomość, staramy się stworzyć uczciwsze miejsce pracy dla wszystkich.

4. Promocja bezpieczeństwa psychologicznego: dbamy o bezpieczeństwo psychologiczne przez tworzenie środowiska, w którym pracownicy mogą swobodnie wyrażać swoje zdanie, wątpliwości lub uwagi bez obaw o to, że zostaną ocenieni lub spotkają się z odwetem.

Rozwijając się, dbamy o transparentność naszego wzrostu. Choć świętujemy osiągnięcia, pamiętamy też, że wciąż są obszary, w których możemy coś poprawić. Nasze zaangażowanie to nie tylko słowa – podejmujemy rzeczywiste działania w celu stworzenia miejsca pracy, w którym każda osoba może się rozwijać.

*Cel grupowy

**Centrala oddziału

Postępuj etycznie, działaj w sposób przejrzysty

• Jesteśmy głęboko przekonani o konieczności przestrzegania wysokich standardów etycznych na każdym szczeblu naszej organizacji.
• Kodeks postępowania jest obowiązkowy nie tylko dla naszych pracowników, ale także dla naszych dostawców i klientów.
• W 2021 roku utworzyliśmy specjalną strukturę zarządzania: Komitet Sterujący ds. Zrównoważonego Rozwoju.
• Uzyskaliśmy trzy certyfikaty ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015).

**Centrala oddziału