Ako zodpovedný priemyselný hráč berieme udržateľnosť vážne a riadime sa cieľmi trvalo udržateľného rozvoja, ktoré stanovila Organizácia spojených národov.
Yohan VERDON
Viceprezident spoločnosti Desoutter
Zníženie emisií CO₂ a rozvoj obehového hospodárstva: naše hlavné priority
Uvedomujeme si, že máme záväzok voči našej planéte a našej budúcnosti. Záleží nám na všetkých vplyvoch na životné prostredie a ako spoločnosť sa zameriavame predovšetkým na nasledovné priority:
- prevádzkovať nízkouhlíkové prevádzky (cieľ rámca 1 a 2 v oblasti emisií CO₂*: -46 %)
- vyvíjať energeticky menej náročné produkty a riešenia (cieľ rámca 3*: -28 %)
- realizovať iniciatívy v oblasti obehovosti s cieľom obmedziť náš vplyv na životné prostredie
*Ciele skupiny na zníženie emisií CO₂ do roku 2030 (východisková hodnota: 2019)
100 %
našich prevádzok využíva elektrickú energiu z obnoviteľných zdrojov
-60 % tlačiarenskej farby
Nový typ obalov má nižší vplyv na životné prostredieI.R.I.S.
Investície do inovácií a výskumných iniciatív pre udržateľnosť
Rozmanitosť a inklúzia sú viac ako len slová
V spoločnosti Desoutter sa snažíme vytvárať inkluzívne pracovisko, na ktorom sa cení rozmanitosť a podporuje rovnosť. Sme presvedčení, že rôznorodé talenty sú základom pre inovácie, kreativitu a úspech, preto sa usilujeme prilákať a udržať si špičkové talenty.
Naše záväzky:
Získavanie a udržiavanie rôznorodých talentov: Aktívne vyhľadávame talenty pochádzajúce z rôznych prostredí. Veríme, že rozmanitá pracovná sila obohacuje naše perspektívy a je hnacím motorom nášho úspechu.
Rozvoj mentorských programov: Investujeme do mentorských programov, ktoré poskytujú poradenstvo, podporu a možnosti kariérneho rozvoja pre zamestnancov na všetkých úrovniach.
Zvyšovanie povedomia o nevedomých predsudkoch: Uvedomujeme si, že nevedomé predsudky môžu mať vplyv na rozhodovacie procesy. Prostredníctvom školení a vzdelávania zvyšujeme povedomie o predsudkoch a povzbudzujeme zamestnancov, aby ich spochybňovali. Podporou sebauvedomenia sa snažíme vytvoriť spravodlivejšie pracovisko pre všetkých.
Podpora psychického bezpečia: Kladieme dôraz na psychickú bezpečnosť tým, že vytvárame prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia príjemne a kde slobodne môžu rozprávať o svojich nápadoch a starostiach alebo vyjadriť svoj názor bez obáv z odsúdenia alebo odvety.
Pokračujeme ďalej na našej ceste a o našom pokroku informujeme transparentne. Tešíme sa z našich úspechov, ale zároveň si uvedomujeme, v ktorých oblastiach sa musíme zlepšiť. Náš záväzok ide nad rámec slov – podnikáme kroky, ktoré nám umožnia vytvoriť pracovisko, kde sa bude každému dariť.
*Cieľová skupina
**Divízne riaditeľstvo
30 %
našej pracovnej sily budú do roku 2030 tvoriť ženy*
85
funkcií, ktoré spolupracujú ako jeden tím Desoutter**
35
rôznych národností, ktoré spolupracujú ako jeden tím Desoutter**Aspekty bezpečnosti, zdravia, životného prostredia a kvality začleňujeme do všetkých fáz riadenia. Našou víziou je nulový počet pracovných úrazov.
Franck GUEDEU
Manažér spoločnosti pre BOZP, ochranu životného prostredia a kvalitu
Etické správanie, transparentnosť
- Pevne veríme v dodržiavanie vysokých etických štandardov na všetkých úrovniach našej organizácie.
- Kódex správania je povinný nielen pre našich zamestnancov, ale aj pre našich dodávateľov a zákazníkov.
- V roku 2021 sme zaviedli špecializovanú riadiacu štruktúru: Riadiaci výbor pre udržateľnosť.
- Spĺňame tri certifikáty ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015).
**Divízne riaditeľstvo
100 %
našich zamestnancov podpísalo Kódex správania v roku 2024**
35 %
našich dodávateľov hodnotených v oblasti CSR (cieľ na rok 2025**)